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    技术经验与培训经验融合的培训课程
技术经验与培训经验的融合是提供高质量服务的必要条件。
达内培训的学员曾进入IBM、Sybase、Oracle、GE、CA、亚信、NEC、NTT、富士通、文思创意(和藤)、鼎鑫科技、中软外包公司、艾驰美迪(软件外包公司)、鸿软科技(对美软件出口企业)、软脑科技(对日软件出口企业)、中软国际、清华同方国际软件外包公司等企业工作,从事高级软件工程师、软件工程师、测试工程师、DBA、Unix系统工程师等工作。这些学员的成功充分证明了达内培训的质量和技术水平。
达内科技在国内为近百家企业的员工举办过专题讲座或咨询式培训3000多人次。如:IBM、NEC、Motorola、Lucent、Microsoft、日本NTT、亚信科技、联想科技、神州数码、清华同方、中国电信、中国移动、平安保险公司、中国人民保险公司、中国工商银行、中国银行、新华社、中海油股份、中科院软件学院、新东方IT培训中心等。
每个讲师均有7-10年以上实践经验,同时又具有丰富的培训与授课经验。有的在SUN、IBM、HP、Cisco、Motorola、西科姆、UTStarcom、亚信科技等公司担任过技术总监、资深工程师、软件架构设计师或资深技术咨询顾问等职务,有的曾在北美工作多年,受过非常正规的相关技能训练。
每位讲师均负责过多个大型国内外项目,并从事过针对企业项目的设计、开发、系统管理、数据库分析、培训和咨询工作,他们曾负责并参与了许多大型项目的设计、开发与实施工作(如:美国Ford / Chrysler / GM全球数据库、建设银行的E-banking系统、HP Openview网管平台、 ChinaNet/中国移动互联网/中国联通/中国民航等)。
达内主要的IT培训课程均是实践课程,主要以提高实践经验与技能为主,是多年经验与智慧的结晶。
100多名资深技术人才(培训、案例研发、培训课程设计、技术顾问咨询等)是为企业提供大规模人才定向培养的强大技术后盾。
    严格的质量管理
严格的质量管理是客户满意的保证;
所有的培训方案均按照严格的流程进行设计;
所有的针对性培训内容均可针对客户工作中面临的问题与需求量身定制;
培训内容均经过至少3个专家的的技术审核;
专人进行项目协调;
每个学员参与的每门课程以及不同学习阶段均设置各项理论与实践考核,确保向企业推荐的学员实践经验和技能达到企业的需要;
严格的教学管理保证学员能够认真学习;
为了保证教学质量,达内科技的参与人才定向培养的讲师在培训前必须同时具备实践与培训经验;
    细致的需求调研
为了保证人才定向培养的人才质量,细致的需求调研是达到企业人才定向培养目标的必要前提。达内科技在与企业合作进行人才定向培养前,必须与合作伙伴进行细致的需求调研、沟通,然后再根据企业客户的需求定制详细的培训方案。这样充分保证了学员的技能与客户的需求完全吻合。
全面的学员评估体系
为了保证人才定向培养的人才质量,达内科技针对每位参加人才定向培养的学员都要进行全面的质量跟踪和评估。
入学前,学员必须具备企业需要的背景(如:学历、专业、英文),并需要对学员进行考核,在培训的过程中的各个阶段,不但会对学员的知识、技能、实践能力等细节进行考核,而且对学员的学习能力和领悟能力也会有相应的评估。
达内科技只推荐达到企业用人标准的人员。
    培训效果的跟踪
在培训过程中,达内科技会自始至终跟踪培训的效果。我们会及时了解学员的学习状况,以调整课程进度,使学员能够在课堂上充分理解教师的授课内容,以便参加培训的学员能够顺利达到培训目标,提高人才定向培养的成材率。
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